|
Dans
le cadre du contrat
d’objectifs 2000-2006, la
Chambre régionale d’agriculture
Aquitaine, sa commission
Formation - emploi, pilotée par
Chantal Gonthier et Francis
Dussillols, et la Direction
de la formation
professionnelle et de
l'apprentissage du Conseil
régional d'Aquitaine ont
mené une action originale de
veille prospective sur les
métiers de l’agriculture en
Aquitaine*.
Ü
4 à 5 SCENARIOS POUR CHAQUE
DEPARTEMENT AQUITAIN :
Dans
chaque département, des
groupes de travail d’une
vingtaine de personnes, se
sont réunis à partir de
décembre 2003. Une vingtaine
de scénarios des évolutions
possibles a été dressée
courant 2004 (quatre à cinq
par département). Une
synthèse a permis de
dessiner quatre grands
scénarios régionaux. Avec
plusieurs enjeux et
tendances mis sous
surveillance : phénomènes
démographiques, économiques
et de structuration des
filières… ; évolution de la
pratique des métiers
agricoles et de leur image
(organisation du travail et
gestion des compétences,
conditions de travail,
nature et image des métiers)
; évolution des
problématiques de
main-d’œuvre (les besoins,
l’environnement de l’emploi
agricole, structure de
l’emploi et gestion des
ressources humaines) ; et
évolution des problématiques
de formation (évolutions
quantitatives, adaptation de
l’offre à la demande).
Ü
UNE SYNTHESE REGIONALE EN 4
SCENARIOS :
v
Scénario 1 : De
vrais métiers très
recherchés, portés par la
performance et la
spécialisation
(professionnalisation de la
GRH, la formation continue,
clé de la culture du
changement... ).
v
Scénario 2 : Une
agriculture familiale et de
terroir fortement intégrée
dans les stratégies
territoriales collectives
(les métiers agricoles
jouent la carte de la
ruralité et de l’offensive
commerciale à plusieurs...
).
v Scénario 3 : Les
métiers agricoles pris en
étau entre chute de
rentabilité et croissance
des contraintes normatives
(des métiers agricoles qui
perdent leur âmes...).
v Scénario 4 : Le
kaléidoscope agricole : des
métiers polymorphes mais
souvent rémunérateurs (une
pluriactivité dynamique et
rentable mais une lisibilité
faible).
•
LES scénarios :
-
Métiers agricoles en 2020, quatre
scénarios pour l'Aquitaine
-
Métiers agricoles en
2020, en
Dordogne
-
Métiers agricoles
en 2020, en
Gironde
-
Métiers agricoles
en 2020, dans les
Landes
-
Métiers agricoles en
2020, en
Lot-et-Garonne
-
Métiers agricoles en
2020, en
Pyrénées-Atlantiques
Un travail de veille est
conduit par la Chambre
régionale d'Agriculture sur
les tendances et les
phénomènes constitutifs de
ces scénarios. Il sert de
support à une confrontation
des scénarios aux évolutions
constatées sur les métiers
agricoles, dans chacun des
départements d'Aquitaine,
lors des réunions annuelles
des groupes prospective.
Ü
QUELQUES SYNTHESES ISSUES DES
TRAVAUX DE VEILLE
PROSPECTIVE :
•
éléments d'ORIENTATION :
Les enjeux agricoles pour la période
2007-2013
•
éléments
de la veille prospective
métiers en 2008 :
L'année
agricole 2008
en Aquitaine
- L'année agricole 2008 en
Dordogne
-
L'année agricole 2008
en Gironde
- L'année
agricole 2008 dans
les Landes
- L'année
agricole 2008 en Lot-et-Garonne
-
L'année agricole 2008
en
Pyrénées-Atlantiques
•
éléments
de la veille prospective
métiers en 2007 :
L'année
agricole 2007
en Aquitaine
- L'année
agricole 2007
en
Dordogne
-
L'année agricole 2007
en Gironde
- L'année agricole 2007
dans les Landes
- L'année agricole 2007
en Lot-et-Garonne
- L'année agricole 2007
en
Pyrénées-Atlantiques
Rapport 2007 de la veille prospective
sur les métiers de l'agriculture en
Aquitaine
•
éléments
de la veille prospective
métiers en 2006 :
- Confrontation des
tendances 2006 et des scénarios pour
la
Dordogne
-
Confrontation des
tendances 2006 et des scénarios pour
la
Gironde
-
Confrontation des
tendances 2006 et des scénarios pour
les
Landes
-
Confrontation des tendances 2006 et des
scénarios pour
le Lot-et-Garonne
-
Confrontation des tendances 2006 et des
scénarios pour
les Pyrénées-Atlantiques
Pour en savoir plus :
L'année
agricole 2006
en Aquitaine
• CONTACTS
:
-
Christine NAVAILLES-ARGENTAA (Installation,
études économiques)
-
Alain GALINAT (Approche
prospective,
emploi, formation)
|